奖励、激励规定 

1、目的
为充分调动员工的主动性、积极性和创造性，实现质量目标及持续改进，建立促进创新的环境，特制定本规定。
2、适用范围
适用于对集团所有员工的奖励、激励工作。
3、术语和定义
4、职责
4.1人力资源部负责本办法的制定、修改、解释工作,是进行员工奖励、激励的归口管理部门。
4.2集团各部门/公司应努力营造创新的环境，积极发现优秀员工和合理化建议，并及时提交至人力资源部。
5、管理内容
5.1奖惩种类
5.1.1奖励分为：嘉奖、小功、大功
5.1.2惩罚分为：警告、严重警告、小过、大过、辞退或开除
5.2奖惩程度
5.2.1奖惩由职能部门或被奖惩人所在部门根据事实提出建议。
5.2.2职能部门或被建议人所属部门/公司主管签署意见。
5.2.3职能部门或人力资源部复核后签署意见。
5.2.4职能部门或人力资源部报总裁或董事长核准。
5.2.5奖惩应（公布）张贴、归档，并由人力资源部存档备案并跟进落实。
5.3员工有下列表现之一者，依情况给予嘉奖、小功、大功之奖励，可同时给予升职、加薪或一次性给予30—10000元奖金。
5.3.1节约原材料有显著成绩。
5.3.2对管理制度提出合理化建议，并经实施有效。
5.3.3改善操作方法，采用新技术、新材料、新工艺和新方法，能提高工作效率。
5.3.4发明或改良各种生产设备等，经确认对公司有贡献。
5.3.5遇意外事故，随机应变采取措施得当，使公司免受或减少损失。
5.3.6对于徇私舞弊，损害公司利益的现象，以事先阻止、报告或事后揭发，使公司免受或减少损失。
5.3.7检举犯罪行为，经查属实。
5.3.8拾金不昧。
5.3.9忠于职守，认真做好本职工作，成为全体员工之楷模。
5.4处罚等级及数量
5.4.1员工有下列情况者，予以警告处分
a）迟到、早退一次罚款5元，迟到早退超过30分钟按旷工半天论处，旷工超过2小时按旷工一天论处，旷工1天罚款50元。
b)未按时做早操，可同时给予5—50元处罚。
c)工作时间内擅自离开工作岗位或妨碍他人工作，情节轻微者。
d)工作时间内未经上级同意私自会客。
e)工作时间内在工作岗位上闹个人情绪，发牢骚，影响邻座和同事。
f)仪容不整，穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿超短裙，有损公司形象。
g)下班时未将工作台面的所在工具、物品收拾妥当，周围卫生没有扫干净就离开工作场所。
h）员工在上班时未戴厂牌,经提醒后仍不改正者。
i）未穿工作服上班者。
j)宿舍寝室内，私人用品、棉被、洗漱用具未按规定摆放整齐。
k)良品与不良品不明确区分，不按指定地点存放者。
l)物品掉到地上不及时拾起者。
m)带私人物品进车间者，带小孩进入生产区。
n)晚上值班，未经上级允许私自调班者。
o)其他同类违纪行为。
5.4.2员工有下列情形者，予以严重警告处分，可同时给予10—100元处罚。
a)上网聊天、玩游戏，游览与工作无关网站。
b)凡公司给予手机费定额补贴者除不可抗力原因，在规定时间内不接听电话或关机者。
c)捏造请假理由经查属实。

d)浪费原材料和水电，损坏机器设备情节轻微者。
e)上班时间做与工作无关的事。
f)在公司内喧哗，破坏肃静，影响他人工作和休息。
g)在工作场所吃零食。
h)涂改考勤记录。
i)擅自撕毁公开张贴的公告、通知等。
j)未经上级允许，安排值班而未到者。
k)对公司安排的任务不在规定时间内完成者。
l)未经允许，非偷窃性乱开他人柜子，乱**翻他人物品。
m)在公司内骑自行车、摩托车。
n)其他同类违纪行为。
5.4.3员工有下列情形者，予以记小过处分，可同时给予调岗、降职和20—100元处罚。
a）出入公司时，携带物品不接受保安人员检查。
b)违反操作规程或工作方法，影响产品质量。
c)携带违禁物品进入公司，有事实证明。
d)工作时偷懒，抬杠、睡觉。
e)无正当理由违抗上级指示命令，情节轻微者。
f)未经主管同意，私自带、借物品出公司。
g)未经允许，擅自进入仓库、厨房、电工房者。
h)做假工作报告者。
i)滥用职权，有越权行为者。
j)破坏花草树木者。
k)其他同类违纪行为。
5.4. 4员工有下列情形者，予以记大过处分，可同时给予降职、降薪和50—500元处罚。
a)故意不按操作方法而影响生产或质量，经劝阻仍不听从者。
b)泄露公司机密，遗失与经营有关的重要文件者。
c)在工作时间内制作私有物品。
d)辱骂管理以及保安人员，情节严重者。

e)未按公司物品进出制度，致使公司财物外流。
f)贿赂公司干部。
g)私自伪造工作证，扰乱公司秩序。
h)在公司内外乱涂写字，乱丢果皮纸屑。
i)无正当理由擅自变更工作内容者。
j)私拆、隐匿、毁弃他人邮件者。
k)隐芷公司书籍及娱乐办公物品不报者。
L0其他同类违纪行为。
5.4.5员工有下列情形者，可不经预告予以辞退或开除或有触犯法律者送公安机关法办，并给予数额不等的赔偿或经济处罚。
a)在生产区或车间吸烟者。
b)连续旷工三个工作日。
c)贪污公款，盗窃公司财物，故意引火者。
d)吸毒、贩毒，加入不法组织，在逃犯或被通辑的罪犯。
e)在公司内酗酒闹事、赌博等。
f)在公司内外有互殴行为，情节严重者。
g)对本公司员工及其家属实施威胁等行为或有严重侮辱之行为。
h)利用社会不良人员解决公司内部沟通。
i)故意损坏机器、工具、材料、产品、重要文件等。
j)故意泄露本公司技术、经营之秘密，损害公司利益。
k)以本公司名义在外招摇撞骗，秘密受雇于其他公司，经查属实者。
l)煽动或因**威胁手段唆使他人怠工、旷工、罢工或集体离职者。
m)散布谣言，挑拨是非或在公司内带头不守规定，严重破坏秩序。
n)反抗管理人员合理之指令，并有公然侮辱行为，情节严重者。
o)利用职务之便，收受他人贿赂，收回扣，报虚帐。
p)偷窃公司和他人钱物者。
q)虚报差旅费和其他费用者。
R）有重大火灾等安全隐患，当事人不报告者。
s)把公司客户介绍给外公司索取回扣者。
t)携带凶器者。
u)其他类似违法违纪行为。
5.4.6奖励资金的来源
a)提案改善奖按工资总额的0.2%每月预留。
b)其他奖励资金按工资总额的0.3%每月预留。
6、形成的文件和记录
6.1奖励审批单
7、附记
7.1员工遇有红白喜事,集团应给予礼仪金、吊唁金或慰问金。
7.2集团设立重大贡献奖，奖励为集团做出重大贡献的人员。
7.3集团设立董事长助学金，员工子女如考上大学，符合条件者，可申请此助学金。
7.4本规定应附的表单6.1共一份。